كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالكويت ؟
شرح طريقة الحساب مفصلة للعاملين بالكويت في حالتين :
الحالة الاولي اذا أقدمت الشركة بنفسها علي الاستغناء عن خدمات الوافد :
وسوف يتم حساب المستحق مكافأة لانهاء الخدمات وفقا للمدة الزمنية او فترة عمل الموظف لدي شركته وهنا تظهر 3 حالات :
- عامل امضي في عملة من سنة الي 5 سنوات : يستحق العامل أجر 15 يوم دوام بالاجر الاساسي عن كل سنة يقضيها علي رأس عمله بشركته.
- عامل امضي أكثر من خمس 5 سنوات وحتي 10 سنوات علي رأس عمله بدون انقطاعات او جوابات فصل : يستحق أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة وحتي 10 سنين (المقصود بأجر شهر 26 يوم وليس 30 يوم أي ما يعادل راتب شهر كامل).
- عامل أمضي في شركته أكثر من 10 سنوات : يستحق راتب شهر عن كل سنه بعد العشر سنوات الأولي.
الحالة الثانية اذا تقدم الوافد باستقالة من العمل لدي شركته :
ايضا يتم حساب المستحق مكافأة لنهاية الخدمة وفقا للمدة الزمنية التي امضاها بالعمل بالشركة وتظهر 4 حالات :
- في حالة لم يكمل العامل 3 سنوات علي رأس عمله وتقدم باستقالته , فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة من الاساس.
- في حالة اتم 3 سنوات ولم يتجاوز السنة الخامسة واستقال , يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر بنصف الـ 15 يوم أي ما يعادل 7.5 يوم عن كل سنة مابين الـ 3 لـ 5 سنين.
- في حالة امضي اكثر من 5 سنوات حتي 10 سنوات , يستحق العامل ثلثي (3/2) راتبه الشهري عن كل سنه فوق الخمس سنوات وبحد اقصي 10 سنوات دوام لدي شركته.
- في حالة امضي العامل لدي شركته اكثر من 10 سنوات فانه يستحق أجر شهر كامل عن كل سنة فوق الـ 10 سنوات.
- لمعرفة طريقة عمل سيرة ذاتية سليمــة : اضغط هنا
- لمتابعة وظائف المصريين بالكويـــــــت : اضغط هنا
- لمتابعة وظائف للمقيمين خارج الكويت : اضغط هنا
- شرح الكشف الطبي للعمالة المصرية الراغبة بالسفر للكويت : اضغط هنا