القائمة الرئيسية

الصفحات

شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بدولة الكويت

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالكويت ؟

شرح طريقة الحساب مفصلة للعاملين بالكويت في حالتين :

الحالة الاولي اذا أقدمت الشركة بنفسها علي الاستغناء عن خدمات الوافد :

وسوف يتم حساب المستحق مكافأة لانهاء الخدمات وفقا للمدة الزمنية او فترة عمل الموظف لدي شركته وهنا تظهر 3 حالات :

  1. عامل امضي في عملة من سنة الي 5 سنوات : يستحق العامل أجر 15 يوم دوام بالاجر الاساسي عن كل سنة يقضيها علي رأس عمله بشركته.
  2. عامل امضي أكثر من خمس 5 سنوات وحتي 10 سنوات علي رأس عمله بدون انقطاعات او جوابات فصل : يستحق أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة وحتي 10 سنين (المقصود بأجر شهر 26 يوم وليس 30 يوم أي ما يعادل راتب شهر كامل).
  3. عامل أمضي في شركته أكثر من 10 سنوات : يستحق راتب شهر عن كل سنه بعد العشر سنوات الأولي.
الحالة الثانية اذا تقدم الوافد باستقالة من العمل لدي شركته :

ايضا يتم حساب المستحق مكافأة لنهاية الخدمة وفقا للمدة الزمنية التي امضاها بالعمل بالشركة وتظهر 4 حالات :

  1. في حالة لم يكمل العامل 3 سنوات علي رأس عمله وتقدم باستقالته , فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة من الاساس.
  2. في حالة اتم 3 سنوات ولم يتجاوز السنة الخامسة واستقال , يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر بنصف الـ 15 يوم أي ما يعادل 7.5 يوم عن كل سنة مابين الـ 3 لـ 5 سنين.
  3. في حالة امضي اكثر من 5 سنوات حتي 10 سنوات , يستحق العامل ثلثي (3/2) راتبه الشهري عن كل سنه فوق الخمس سنوات وبحد اقصي 10 سنوات دوام لدي شركته.
  4. في حالة امضي العامل لدي شركته اكثر من 10 سنوات فانه يستحق أجر شهر كامل عن كل سنة فوق الـ 10 سنوات.
  • لمعرفة طريقة عمل سيرة ذاتية سليمــة : اضغط هنا
  • لمتابعة وظائف المصريين بالكويـــــــت : اضغط هنا
  • لمتابعة وظائف للمقيمين خارج الكويت اضغط هنا
  • شرح الكشف الطبي للعمالة المصرية الراغبة بالسفر للكويت : اضغط هنا
هل اعجبك الموضوع :

تعليقات

محتويات المقال